ご依頼のメリット

従業員が入社したときに行う社会保険への加入手続きや退社したときの脱退手続きは専門家である社労士にアウトソーシングすることができます。
これらの手続きは提出までの期間が短く、意外と手間もかかります。費用対効果で考えると効率が悪く、本業に専念するための時間や気力が削がれます。
社労士にアウトソーシングすれば期限内に手続きを行い、手続きにかかる手間やコストを削減することができます。賃金台帳の添付の一部省略など社労士に依頼するメリットもあります。

新規加入の手続き

・ 労働保険新規加入
・ 社会保険新規加入

定期的に行う手続き

・ 従業員が入社したときの手続き
・ 従業員が退職したときの手続き（離職票も含む）
・ 扶養家族が増えた（減った）ときの手続き
・ 従業員の氏名や住所が変更になったときの手続き
・ 労働保険料の年度更新手続き（毎年6月～7月）
・ 社会保険料の算定手続き（毎年7月）
・ 社会保険料の月額変更手続き
・ 賞与を払ったときの手続き
・ 会社の名称や所在地、代表者が変わったときの手続き
・ 支社、支店、店舗、営業所などができた（閉鎖した）ときの手続き

給付請求手続き

・ 従業員が産前・産後休暇を取得したとき
・ 出産手当金
・ 従業員または扶養家族の方が出産したとき
・ 出産育児一時金
・ 従業員が育児休業を取得したとき
・ 育児休業基本給付金
・ 育児休業者職場復帰給付金
・ 社会保険料の免除
・ 従業員が介護休業を取得したとき
・ 介護休業基本給付金
・ 従業員が60歳になり、賃金が低下したとき（再雇用も含む）
・ 年金受給のための、標準報酬月額改定手続き
・ 高年齢雇用継続給付
・ 従業員または扶養家族の方の医療費が高額になったとき　高額療養費
・ 従業員が、私傷病で４日以上欠勤したとき　傷病手当金
・ 従業員または扶養家族の方が亡くなったとき　埋葬費（埋葬料）

労災（業務上、通勤途上）の申請手続き

・ 労働災害にかかわる医療費請求手続き
・ 労働災害で休業4日以上になったときの報告手続き
・ 労働災害で休業4日以上になったときの休業補償の請求手続き
・ 労働災害で障害が残ったり、亡くなられたときの諸請求手続き